師(shī)徒結對 薪火(huǒ)相傳-----“師(shī)徒制(zhì)”傳幫帶激勵計(jì)劃拜師(shī)儀式成功舉行(xíng)
9月27日，按照 “依水(shuǐ)蘊生(shēng)”培訓計(jì)劃要求，由人(rén)力資源部組織的 “師(shī)徒制(zhì)”傳幫帶激勵計(jì)劃之拜師(shī)儀式在科技(jì)生(shēng)态園總部會(huì)議室拉開(kāi)序幕。孫喜總經理(lǐ)、申洪副總經理(lǐ)、高(gāo)紅兵副總經理(lǐ)以及機電(diàn)事業部、市場(chǎng)開(kāi)發部、财務部等試點部門(mén)經理(lǐ)（總監）出席了拜師(shī)儀式。
拜師(shī)儀式現場(chǎng)，師(shī)傅們英姿飒爽，徒弟們神采奕奕。主持人(rén)首先詳細介紹了“師(shī)徒制(zhì)”激勵計(jì)劃，該計(jì)劃主要是為(wèi)入司不滿一年或轉換崗位需要幫帶的新同事提供技(jì)術(shù)和(hé)技(jì)能的指導和(hé)幫助，聘請(qǐng)經驗豐富或在某一領域有(yǒu)建樹(shù)的資深老員工作(zuò)為(wèi)師(shī)傅，開(kāi)展一對一或一對多(duō)的幫帶。人(rén)力資源部制(zhì)定了詳細的考評計(jì)劃以及激勵制(zhì)度，以三個(gè)月為(wèi)期，經期滿考核評比後按名次給予師(shī)傅不同的現金獎勵。
申副總和(hé)高(gāo)副總給大(dà)家(jiā)分享了初入職場(chǎng)遇到的印象深刻的師(shī)傅的幫帶經曆，也講述了自己的帶徒體(tǐ)會(huì)，申副總還(hái)以“一日為(wèi)師(shī)，終生(shēng)為(wèi)父”為(wèi)題，希望在座結對的師(shī)徒可(kě)以相互學習共同進步，期望公司“師(shī)徒制(zhì)”激勵計(jì)劃可(kě)以越辦越精，越走越遠！
拜師(shī)環節開(kāi)始後，在場(chǎng)的10對結對師(shī)徒依次簽訂了《師(shī)徒成長計(jì)劃》，徒弟誠心向師(shī)傅呈上(shàng)“拜師(shī)帖”并向師(shī)傅敬茶，一句“師(shī)傅，請(qǐng)喝(hē)茶”，表達了滿滿的敬意，也表達了強烈的求知欲，師(shī)傅接過茶水(shuǐ)的瞬間(jiān)，除了欣慰，更感到是一份沉甸甸的責任！喝(hē)了徒弟的茶，師(shī)傅也向徒弟們回贈“收徒貼”，現場(chǎng)氣氛溫馨感人(rén)。機電(diàn)事業部師(shī)傅張規劃說：“徒弟，我們搞電(diàn)氣的，是比較危險的工作(zuò)，安全永遠是第一位的，以後我們一同學習研究”，黃東洪師(shī)傅表示：“我會(huì)的我一定毫無保留的交給你(nǐ)，也希望你(nǐ)能早日成為(wèi)公司的技(jì)術(shù)骨幹”。簡單質樸的幾句話(huà)，表達的卻是內(nèi)心最真摯的情感！
孫喜總經理(lǐ)在總結講話(huà)時(shí)提出了兩點希望，一是希望這次的拜師(shī)儀式不僅僅是儀式感，要不止于形式，希望師(shī)傅和(hé)徒弟能以高(gāo)度的責任心來(lái)執行(xíng)師(shī)徒制(zhì)激勵計(jì)劃，讓師(shī)傅的影(yǐng)響力可(kě)以影(yǐng)響更多(duō)的人(rén)甚至是一個(gè)團隊！二是對于老一輩的敬業精神以及公司引以為(wèi)傲的技(jì)術(shù)傳承，能夠得(de)到發揚和(hé)繼承。“依水(shuǐ)蘊生(shēng)”員工培訓計(jì)劃中，“師(shī)徒制(zhì)”是重要一環，希望通(tōng)過拜師(shī)，年輕的徒弟們可(kě)以進行(xíng)各個(gè)維度的學習和(hé)提升，早日成為(wèi)公司的“中流砥柱”！
師(shī)傅領進門(mén)，修行(xíng)靠個(gè)人(rén)。拜師(shī)學藝，不是邯鄲學步，不是依賴他人(rén)，失去自我。青，出于藍(lán)而勝于藍(lán)，這是公司“師(shī)徒制(zhì)”傳幫帶激勵計(jì)劃的最終目标。祝願徒弟們通(tōng)過拜師(shī)學藝，學有(yǒu)所成，學以緻用，為(wèi)水(shuǐ)務技(jì)術(shù)的發展添磚加瓦！
供稿 | 佟彤
編輯 | 鄭俊彬 簡玲玲
